Senior Hr Partner
munkaköri leírás
Proaktívan támogatja az üzleti területet a munkaerő tervezés és a szervezeti változások megvalósításában, javaslatot tesz a megfelelő HR rendszer és eszköz alkalmazására
Koordinálja a toborzási – kiválasztási folyamatokat, alkalmazza a különböző kiválasztási módszereket
Részt vesz a beillesztési program megtervezésében és megvalósulásának nyomonkövetésében
Támogatja az éves képzéstervezési folyamatot, valamint részt vesz a képzések megvalósításában és utókövetésében
A felelősségi körébe tartozó üzleti területeken működteti a teljesítmény menedzsment rendszert
Részt vesz az utódlástervezési folyamat megvalósításában
Közreműködik a társaságnál alkalmazható kompenzációs rendszerek HAY rendszer, bér, béren kívüli juttatások, ösztönzők, jutalmak, stb. működtetésében, a bértömeg-gazdálkodás elveinek betartatásában
Hozzájárul a munkaügyi kapcsolatok rendszerének működtetéséhez
A HRIS eszközöket aktívan használja, támogatja a kompetencia központot
Ellátja a támogatott területek munkajogi tevékenységéhez kapcsolódó HR szakértői feladatokathosszú távú és biztos munkalehetőség egy stabil állami nagyvállalatnál
Versenyképes bér
Széles körű, kiemelkedő béren kívüli juttatási csomag cafeteria
Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
Egészségpénztári juttatás
Éves egészségbiztosítási csomag
Évi 8 óra fizetett távollét orvosi vizsgálatra
Kötetlen munkarend
Kockázati élet- és balesetbiztosítás
Gondoskodó és megbecsülést nyújtó munkáltatói attitűdfelsőfokú szakirányú végzettség
Legalább 5 éves szakmai tapasztalat HR partneri munkakörben
Erős munkajogi ismeretek
Felhasználói szintű MS Office ismeret
Belső ügyfél orientáció
Kiváló kommunikációs készség
Rendszerszemlélet
Önszervezés és jó problémamegoldó készségnagyvállalati tapasztalat
SAP HR moduljainak ismerete