Adatvédelmi irányelvek

TÁJÉKOZTATÓ A SZEMÉLYES ADATOK KEZELÉSÉRŐL

Jobtome International SA (a továbbiakban: „Jobtome” vagy a „Társaság”) a személyes adatok kezelése tekintetében a természetes személyek védelméről szóló (EU) 2016/679 rendelet (a továbbiakban: „GDPR”) 13. és 14. cikkével, valamint a Szövetségi Adatvédelmi Törvény („DPA”) 2020. szeptember 25-i 19. cikkével összhangban és azok alapján tájékoztatást kíván nyújtani azokról a célokról, módokról és arról a körről, amelyben a 18. életévüket betöltött, a Jobtome által kínált online szolgáltatásokat igénybe vevő pályázók által megadott személyes adatokat közlik és továbbítják a jelen adatvédelmi szabályok (a továbbiakban szintén: „Adatvédelmi Szabályzat”) hatálya alá tartozó, együttesen „Oldalaknak” nevezett felületeken.

Ez a tájékoztatás az Adatvédelmi Szerződés részét képezi (a LPD 9. cikke – 58. és 59. margószám, a LADI és LC területén a személyes adatok kezeléséről szóló útmutató (GPD LADI & LC), 2024. január 1.).

A Jobtome célja, hogy segítsen az embereknek megtalálni a számukra legmegfelelőbb állást, a munkáltatóknak pedig azonosítani a megfelelő jelölteket. E cél elérése érdekében a Jobtome személyes és nem személyes adatokat gyűjt és kezel annak érdekében, hogy kiválassza az Ön számára legrelevánsabbnak ítélt ajánlatokat, és azokat elérhetővé tegye az Ön számára. Az Ön személyes adatai a következő célokra használhatók fel:

• személyes felhasználói oldal létrehozása;
• személyre szabott értesítések küldése e-mailben, SMS-ben vagy push-értesítés formájában, amelyek álláshirdetéseket, az Oldalon végzett keresés eredményeire mutató linkeket vagy egyéb promóciós anyagokat tartalmaznak;
• releváns keresési eredmények vagy álláshirdetések megjelenítése a felhasználó számára;
• felhasználók és álláshirdetések összekapcsolása;
• a kínált szolgáltatás automatizálási tevékenységeinek elvégzése;
• a szolgáltatás fejlesztése és optimalizálása az Oldalak között;
• a felhasználók támogatása a kapcsolatfelvételi oldalakon keresztül;
• csalás, kéretlen tartalom (spam) és egyéb potenciálisan csalárd vagy jogellenes tevékenységek megelőzése
• álláshirdetésekre benyújtott jelentkezések fogadása a Jobtome ügyfelei nevében.

A Jobtome által az állást kereső felhasználók számára nyújtott szolgáltatások teljes mértékben ingyenesek.

1. AZ ADATKEZELÉS CÉLJA ÉS AZ ADATOK JOBTOME ÁLTALI GYŰJTÉSÉNEK JOGALAPJA

1. Az Ön személyes és nem személyes adatait a Jobtome a következő módokon gyűjti:

• az Oldalakon keresztül (pl. űrlapok és felugró ablakok);
• a személyes oldalakon keresztül;
• az Oldalakon végzett tevékenysége és az azokkal való interakciója révén;
• az Álláshirdetési Értesítésekkel kapcsolatos felhasználói tevékenység és interakció révén;
• az álláshirdetésre benyújtott jelentkezés összegyűjtésére irányuló felhasználói tevékenység révén.

1. A Jobtome akkor gyűjti a felhasználó adatait, amikor a felhasználó feliratkozik az Álláshirdetési Értesítés szolgáltatásra, információt kér, kérdőívben vesz részt, frissíti álláspreferenciáit, létrehoz vagy módosít Álláshirdetési Értesítéseket, vagy egyéb módon aktívan adatot továbbít az Oldalak számára.
2. Az Ön adatait – így különösen elérhetőségi adatait és az Oldalakon végzett tevékenységét – a Jobtome egy vagy több Oldaláról küldött Álláshirdetési Értesítések kézbesítése céljából is kezeli.

Az Álláshirdetési Értesítés olyan, telematikai csatornákon – így e-mailben, SMS-ben, valamint az Ön által regisztrált böngészőn keresztül push-értesítés formájában – küldött üzenet, amelyre Ön feliratkozott. Az Álláshirdetési Értesítéseket a felhasználó által megadott vagy kiválasztott keresési feltétel (például kulcsszó és/vagy helyszín) is kiválthatja. Az Álláshirdetési Értesítések álláshirdetéseket és a munkáltatóra vonatkozó információkat tartalmazhatnak. Az Álláshirdetési Értesítések az Ön személyes adatai és az Oldalakon végzett tevékenysége alapján ajánlott álláshirdetéseket is tartalmazhatnak. Ezenkívül az Álláshirdetési Értesítések az Oldalak keresési eredményoldalaira vagy ajánlott álláshirdetésekre mutató linkeket is tartalmazhatnak.

A Jobtome fenntartja a jogot, hogy megváltoztassa az Oldal Álláshirdetési Értesítéseinek küldési gyakoriságát.

3. Az Ön adatait – így különösen elérhetőségi adatait, végzettségét, szakmai tapasztalatát és önéletrajzát – a munkáltatók által az Oldalakon közzétett álláshirdetésekre történő jelentkezések benyújtására is felhasználjuk. A jelentkezési folyamat során a Jobtome kérheti a felhasználót személyes adatai és elérhetőségei megadására, valamint önéletrajza csatolására. Ezen információk szükségesek ahhoz, hogy a jelentkezést megfelelően továbbítsák a munkáltató felé, valamint a jelentkezési folyamathoz. A Jobtome ezeket az adatokat a felhasználó jövőbeli jelentkezéseinek megkönnyítése érdekében elmentheti.
4. Szolgáltatásainak optimalizálása és minőségének javítása érdekében a Jobtome felhasználhatja az Ön Oldalakon végzett tevékenységét (például böngészési előzményeit, kereséseit, a megtekintett álláshirdetéseket, az álláshirdetésekre benyújtott jelentkezéseket), a kérdőívekre adott válaszait, valamint az Álláshirdetési Értesítésekkel való interakcióit (például az értesítések megnyitását és az azokra történő kattintást) a releváns keresési eredmények meghatározására és a legjobb állások kiválasztására. A Jobtome az Ön adatait arra is felhasználhatja, hogy az Oldalakon szerzett élményét az Ön preferenciáihoz igazítva javítsa és személyre szabja.

A Jobtome ugyanarra a keresési lekérdezésre eltérő eredményeket adhat vissza, és fenntartja mérlegelési jogát a felhasználó számára egy keresés során felkínált álláshirdetések tekintetében.

5. Az Ön személyes adatainak az 1.2., 1.3., 1.4. és 1.5. pontban meghatározott célokból történő kezelésére alkalmazandó jogalap az Ön hozzájárulása a GDPR 6. cikke (1) bekezdésének a) pontja, valamint a LC 7. cikkének (3) bekezdése és a LPD 9. cikke alapján, továbbá az adatkezelőnek a kapcsolódó adatkezeléshez fűződő túlnyomó érdeke. Vagy az Álláshirdetési Értesítés szolgáltatáshoz kapcsolódó szerződés teljesítése a GDPR 6. cikke (1) bekezdésének b) pontja és a DPA 31. cikke (2) bekezdésének a) pontja alapján.
6. A Jobtome az Adatvédelmi Szabályzattal összhangban gyűjtött adatait felhasználhatja a következő célokra:

• a Jobtome Oldalaival, termékeivel vagy kínált szolgáltatásaival kapcsolatos problémák ellenőrzésére;
• csalárd vagy jogellenes tevékenységek megelőzésére;
• az Önre vagy harmadik felekre nézve hátrányos következményekkel járó tevékenységekkel szembeni védelemre.

A Jobtome fenntartja a jogot, hogy különböző módszereket alkalmazzon a csalást vagy kéretlen tartalmat (spamet) jelentő rendellenes tevékenységek és tartalmak észlelésére és kezelésére. A Társaság eltávolíthatja a tartalmakat az Oldalakról, és csalárd tevékenység vagy spam észlelése esetén ideiglenesen vagy véglegesen felfüggesztheti a felhasználók hozzáférését a Jobtome által kínált termékekhez vagy szolgáltatásokhoz.

A Jobtome kivizsgálhatja, hogy a felhasználó részt vesz-e spamtevékenységben, vagy bármely olyan tevékenységben, amely az Oldalakon csalárdnak vagy károsnak minősülhet, ideértve az információk megosztását bűnüldöző szervekkel, hatóságokkal vagy harmadik felekkel is, amennyiben jóhiszeműen úgy ítéli meg, hogy a felhasználó az Adatvédelmi Szabályzatot vagy a Felhasználási Feltételeket megsértve használja az Oldalakat.

7. Az Ön személyes adatainak az 1.6. pontban meghatározott célból történő kezelésére alkalmazandó jogalap a Társaság jogos érdeke (jogi igények érvényesítése vagy védelme) a GDPR 6. cikke (1) bekezdésének f) pontja, valamint a LPD 30. és azt követő cikkei alapján.
8. Az Ön adatai jogi igények megalapozása, érvényesítése vagy védelme céljából is kezelhetők.
9. Az Ön személyes adatainak az 1.8. pontban meghatározott célból történő kezelésére alkalmazandó jogalap a Társaság jogos érdeke (jogi igények érvényesítése vagy védelme) a GDPR 6. cikke (1) bekezdésének f) pontja, valamint a LPD 30. és azt követő cikkei alapján.

2. HARMADIK FÉL OLDALAIRÓL GYŰJTÖTT INFORMÁCIÓK

1. A felhasználó a Jobtome által kínált szolgáltatásra harmadik fél oldalain keresztül is feliratkozhat, ideértve – de nem kizárólagosan – a Google-t és a Facebookot.

Amennyiben Ön a Google- vagy Facebook-fiókján keresztül folytatja a Jobtome szolgáltatásaira való feliratkozást, hozzájárul ahhoz, hogy a Google- és Facebook-fiókjára vonatkozó személyes adatait – ideértve, de nem kizárólagosan az e-mail-címét, keresztnevét, vezetéknevét és profilképét – megossza a Jobtome-mal. A jóváhagyást követően az adatokat megosztják a Jobtome-mal. A megosztott adatokat a Jobtome az 1. pontban felsorolt célokra és módokon használja fel a kínált termékekhez és szolgáltatásokhoz.

Amennyiben a felhasználó úgy dönt, hogy a Google- vagy Facebook-fiókján keresztül folytatja a szolgáltatásra való feliratkozást, ezek a szolgáltatók kezelhetik és elvégezhetik a hitelesítést, valamint a Jobtome-ra való átirányítást. Amikor Ön Google- vagy Facebook-fiókjával jelentkezik be, a Google, illetve a Facebook a hitelesítéshez sütiket (cookie-kat) használhat.

Az Ön és a Google, a Facebook vagy bármely más harmadik fél weboldala közötti jogviszonyt kizárólag az Ön és az adott harmadik fél weboldala közötti megállapodás szabályozza.

2. A 2.1. pontban említett, harmadik fél oldalai által a Jobtome-mal megosztott információk kezelésének céljai és jogalapjai megegyeznek az 1. pontban felsoroltakkal.
3. Amikor Ön az Oldalakon egy ajánlatra vagy hirdetésre kattint, és egy harmadik fél oldalára jut, a Jobtome tájékoztatást kaphat az Ön ezen az oldalon végzett tevékenységéről, ideértve a harmadik fél oldalához való csatlakozáshoz szükséges azonosítást, a benyújtott jelentkezéseket vagy az adott oldallal folytatott egyéb interakciókat. Amikor Ön egy harmadik fél oldalán jelentkezik egy állásra, a Jobtome tájékoztatást kaphat a jelentkezés státuszáról és a munkáltató által hozott döntésekről, például az interjú szakaszáról vagy az ajánlat elfogadásáról.
4. Amikor a felhasználó az Oldalakon keresztül nyújt be jelentkezést egy álláshirdetésre, a Jobtome – amennyiben a munkáltató hajlandó ezt megosztani a Jobtome-mal, akár harmadik fél szolgáltatásain keresztül is – tájékoztatást kaphat és oszthat meg a felhasználóval a jelentkezési folyamat státuszáról.
5. A 2.3. pontban szereplő információk felhasználásának célja, hogy a Jobtome a felhasználói profilnak megfelelő releváns álláshirdetések és hirdetések kínálásával fejleszthesse és optimalizálhassa a felhasználók számára nyújtott szolgáltatást.

3. A KEZELT ADATOK KATEGÓRIÁI ÉS AZ ADATOK FORRÁSA

6. „Személyes adat”: az azonosított vagy azonosítható természetes személyhez kapcsolódó bármely információ.

„Nem személyes adat”: minden olyan információ, amely nem alkalmas az Ön természetes személyként történő azonosítására.

A Jobtome akkor gyűjti a felhasználó adatait, amikor a felhasználó feliratkozik a szolgáltatásra, információt kér, kérdőívben vesz részt, frissíti álláspreferenciáit, létrehoz vagy módosít Álláshirdetési Értesítéseket, jelentkezést küld egy álláshirdetésre, vagy egyéb módon aktívan adatot továbbít az Oldalak számára. Ezen információk – nem kizárólagos jelleggel – az alábbiakat foglalhatják magukban:

• keresztnév és vezetéknév;
• e-mail-cím;
• telefonszám (beleértve a mobiltelefonszámot is);
• érdeklődési kör;
• munkával kapcsolatos preferenciák;
• karriercélok;
• elért eredmények;
• önéletrajz;
• kívánt fizetés;
• a Jobtome által küldött kérdésekre adott válaszok, valamint a felhasználó által az Oldalakon kapott vagy elérhető kérdőívekre adott válaszok;
• IP-cím;
• megadhatja tartózkodási helyére vonatkozó adatait a relevánsabb álláshirdetések megtalálása érdekében.

1. A Jobtome a közönséges személyes adatok következő kategóriáit gyűjti, ideértve – de nem kizárólagosan – a keresztnevet, vezetéknevet, születési dátumot, lakcímet, e-mail-címet és telefonos elérhetőséget, valamint az önéletrajzot.
2. A Jobtome a fenti adatokat az Oldalakon keresztül, az Oldalakkal vagy az Álláshirdetési Értesítésekkel folytatott interakciói révén, valamint harmadik fél weboldalaitól vagy vállalataitól gyűjti.
3. Kérjük, ne adjon meg az Oldalakon különleges adatkategóriákba tartozó adatokat (faji vagy etnikai származásra, politikai véleményre, vallási vagy világnézeti meggyőződésre, illetve szakszervezeti tagságra utaló személyes adatok, valamint genetikai adatok, természetes személy egyedi azonosítását célzó biometrikus adatok, egészségügyi adatok, illetve a természetes személy szexuális életére vagy szexuális irányultságára vonatkozó adatok kezelése).

4. AZ ADATTÁROLÁS IDŐTARTAMA

1. A Jobtome az Ön személyes adatait a Svájci Oldalak domainjei esetén 6, egyéb esetben 24 hónapig tárolja, az adatok rögzítésének időpontjától, illetve az Oldallal (hozzáférés, adatfrissítés) vagy az Álláshirdetési Értesítésekkel (értesítések olvasása és az azokkal való interakció) való utolsó kapcsolatfelvételétől számítva, vagy addig, amíg a felhasználó a személyes oldalán keresztül nem kéri azok törlését.

1. Az Álláshirdetési Értesítés szolgáltatásról való leiratkozás (az e-mailben található megfelelő linkeken vagy SMS-szolgáltatáson keresztül) a szolgáltatás felfüggesztését jelenti, és nem eredményezi automatikusan a felhasználó személyes adatainak törlését, amelyekre továbbra is a fent meghatározott feltételek vonatkoznak.
2. A felhasználó megerősíti, hogy megértette a 4.1. pontot. A felhasználó kijelenti, hogy hallgatólagos meghosszabbítást biztosít a Jobtome számára a személyes adatok további, a Svájci Oldalak domainjei esetén 6, egyéb esetben 24 hónapig történő tárolására. A hallgatólagos meghosszabbítás kizárólag az Oldallal vagy az Álláshirdetési Értesítésekkel való, a 4.1.1. pontban leírt interakciót követően áll be. A felhasználó kijelenti, hogy megértette, miként járhat el a személyes adatok törlése érdekében a személyes felületén keresztül (ez az Adatvédelmi Szerződés keretében adott hozzájárulás visszavonásának minősül).

2. Az 1. bekezdésben említett, jogi igények megalapozásával, érvényesítésével vagy védelmével kapcsolatos célokból történő adatkezelés esetén az adatokat egy történeti archívumba rögzítik, és a jogvita időtartama alatt, a jogorvoslati kereset előterjesztésére nyitva álló határidők lejártáig megőrzik.
3. A fenti tárolási időtartam lejártát követően a személyes adatokat megsemmisítik vagy anonimizálják.
4. A Jobtome fenntartja a jogot, hogy anonimizált adatokat őrizzen meg az Ön Oldalakkal folytatott interakciójáról, ideértve – de nem kizárólagosan – az álláshirdetésekre történő kattintást, a megjelenített álláshirdetéseket, a kérdőíveket és érdeklődési köröket, valamint a benyújtott jelentkezéseket.

5. AZ ADATSZOLGÁLTATÁS JELLEGE ÉS A MEGTAGADÁS KÖVETKEZMÉNYEI

Az elérhetőségi adatok (e-mail-cím vagy telefonszám) megadása szükséges ahhoz, hogy a Jobtome véglegesíthesse az Álláshirdetési Értesítés szolgáltatásra való feliratkozást, valamint a fenti 1. pontban említett jelentkezések elküldését.

Elérhetőségi és személyes adatainak az Oldalak megfelelő szakaszaiban történő megadásával, illetve személyes adatainak harmadik fél weboldalain vagy vállalatain keresztül történő megosztásával Ön hozzájárul a Jobtome által kínált szolgáltatásokra való feliratkozáshoz, valamint ahhoz, hogy adatait az 1. és 2. pontban felsorolt célokra használják fel.

A hozzájárulás megtagadása megakadályozza, hogy a Jobtome feliratkoztassa a felhasználót a Jobtome szolgáltatásaira.

6. AZ ADATKEZELÉS MÓDJAI

Az adatkezelés a tisztességesség, a jogszerűség és az átláthatóság, valamint az adattakarékosság (beépített adatvédelem) elvein alapul. Az adatkezelés manuálisan és az adatok tárolására, kezelésére és továbbítására alkalmas automatizált módszerekkel egyaránt végezhető, és azt megfelelő technikai és szervezési intézkedésekkel, mutatis mutandis és a technika mindenkori állásának megfelelően hajtják végre annak érdekében, hogy – többek között – biztosítsák a rendszerek és szolgáltatások biztonságát, bizalmasságát, integritását, rendelkezésre állását és ellenálló képességét, elkerülve az illetéktelen elvesztés, megsemmisítés, hozzáférés vagy nyilvánosságra hozatal, illetve bármely egyéb jogellenes felhasználás kockázatát, valamint minden észszerű lépést megtéve annak biztosítására, hogy a kezelésük céljára tekintettel pontatlan adatokat késedelem nélkül töröljék vagy helyesbítsék.

7. AZ ADATOK CÍMZETTJEI

1. Az Ön adatait a Jobtome azért kezeli, hogy segíthesse az embereket állás találásában, a vállalatokat pedig a megfelelő jelöltek kiválasztásában.

A felhasználónak jogában áll az egyes Oldalak Álláshirdetési Értesítés szolgáltatásáról egyénileg leiratkozni az e-mailben található linkek vagy az automatikus SMS-parancsok segítségével.

A Jobtome lehetőséget biztosít az Ön számára személyes adatainak törlésére a felhasználó személyes oldalain és az értesítéskezelésen keresztül.

2. Az Ön személyes adatait az adatkezelésért kifejezetten felelősként kijelölt külső szereplők is kezelhetik, akik a Jobtome részére a következőket nyújtják:

• az Oldal üzemeltetési és karbantartási szolgáltatásai;
• a jelöltek adatbázisának kezelése és karbantartása;
• archiválási szolgáltatások;
• kommunikációs (levelezési) szolgáltatások;
• piackutatási szolgáltatások.

A Jobtome személyes vagy nem személyes adatokat megoszthat olyan harmadik fél szolgáltatókkal, amelyek támogatást nyújtanak az Oldalak számára a Jobtome termékei és szolgáltatásai minőségének és karbantartásának, valamint a felhasználók biztonságának biztosítása érdekében. A Jobtome például beszállítókat vehet igénybe a spam, a csalás vagy a felhasználók, illetve az Oldalak számára káros bármely tevékenység észlelésére és megelőzésére.

A Jobtome harmadik fél felhőszolgáltatóit is igénybe veheti, amelyek tárhely-, adattárolási és egyéb szolgáltatásokat nyújtanak olyan általános szerződési feltételek alapján, amelyek esetenként nem tárgyalhatók.

3. Adatai megadásával kifejezetten felkérést kap arra, hogy az alábbi linken elérhető űrlap elfogadásával hozzájáruljon adatainak harmadik felek általi kezeléséhez:

3. A címzettek naprakész listája elérhető székhelyünkön, vagy a [email protected] e-mail-címre küldött üzenet útján.

8. ADATTOVÁBBÍTÁS

1. Az Ön adatait a Jobtome Svájcban kezeli, ahol az Európai Bizottság a GDPR 45. cikkével összhangban megfelelőnek minősítette az adatvédelem szintjét. Az Ön adatai a DPA 16. és azt követő cikkeivel, valamint a DPO 8. és azt követő cikkeivel összhangban továbbíthatók az Európai Unióhoz tartozó más országokba is.
2. A fent említett megfelelő garanciák hiányában a nem EU-tagállamokba vagy nemzetközi szervezetekhez történő továbbítás a GDPR 49. cikke (1) bekezdésének b) és c) pontjában, a DPA 17. cikkében, valamint a DPO 8. és azt követő cikkeiben foglalt kivételek alapján megengedett. Az érintettet az ilyen továbbításokról külön értesítik.
3. A megfelelőségi határozatok az alábbi linkeken érhetők el:

Svájc: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A32016D2295

4. A Jobtome az álláskeresők vagy a munkáltatók kérésére továbbíthatja az álláskeresők személyes adatait a munkáltatók részére. Ez a továbbítás szükséges ahhoz, hogy Ön folytathassa az álláskeresést, a jelentkezés benyújtását és a kiválasztási folyamatot.

9. AZ ÉRINTETT JOGAI

1. Az érintettek – adott esetben – jogosultak a GDPR 15–22. cikkében meghatározott jogok gyakorlására, valamint a DPA 25. és azt követő cikkeiben, illetve a DPO 16. és azt követő cikkeiben biztosított jogok gyakorlására.
2. Az érintettek különösen kérhetik az adatkezelőktől adataikhoz való hozzáférést, azok törlését, helyesbítését, a hiányos adatok kiegészítését, valamint az adatkezelés korlátozását a GDPR 18. cikkében meghatározott esetekben^[1], továbbá alkalmazandók a LPD 25. és azt követő cikkeinek rendelkezései, valamint a LPD 32. cikke is.
3. Az érintettek jogosultak arra, hogy bármikor, egészben vagy részben tiltakozzanak az adatkezelők jogos érdekeinek érvényesítéséhez szükséges adatkezelés ellen.
4. Amennyiben a GDPR 20. cikke^[2] vagy a DPA 28. cikke szerinti adathordozhatósághoz való jog gyakorlásának feltételei teljesülnek, az érintettek jogosultak arra is, hogy a rájuk vonatkozó, valamely adatkezelő rendelkezésére bocsátott adatokat tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban megkapják, továbbá – ha ez technikailag megvalósítható – jogosultak arra, hogy ezeket az adatokat akadályoztatás nélkül továbbítsák egy másik adatkezelő részére.
5. Az érintettek jogosultak panaszt benyújtani az illetékes felügyeleti hatósághoz (különösen a szokásos tartózkodási helyük, munkahelyük vagy a feltételezett jogsértés helye szerinti tagállamban).
6. Ezek a jogok az alább megjelölt címre küldött írásbeli értesítés útján, vagy a következő e-mail-címre küldött üzenet útján gyakorolhatók: ch.privacy@jobtome.com. Amennyiben a kérelmet elektronikus úton nyújtják be, a tájékoztatást a Jobtome egy széles körben használt elektronikus eszköz útján adja meg.

9. TÁJÉKOZTATÁS KALIFORNIAI FELHASZNÁLÓK RÉSZÉRE

1. A kaliforniai lakosokra a Kaliforniai Fogyasztói Adatvédelmi Törvény (California Consumer Privacy Act, „CCPA”) rendelkezései vonatkoznak, amelyek lehetővé teszik e felhasználók számára, hogy megtiltsák személyes adataik harmadik fél vállalatok részére történő értékesítését.

A jelen dokumentum alkalmazásában „értékesítés” alatt a következőt kell érteni: „a fogyasztó személyes adatainak a vállalkozás által harmadik fél részére, pénzbeli vagy egyéb értékes ellenszolgáltatás fejében történő eladása, bérbeadása, kiadása, nyilvánosságra hozatala, terjesztése, hozzáférhetővé tétele, átadása, illetve szóban, írásban vagy elektronikus úton történő egyéb közlése.”

2. A Jobtome tevékenységei a következő esetekben eshetnek a CCPA „értékesítés” fogalommeghatározása alá:

• harmadik féltől származó sütik engedélyezése az online hirdetések optimalizálása érdekében;
• adatok megosztása a Jobtome kapcsolt márkái között a jelen Adatvédelmi Szabályzatban ismertetett célokra.

1. A Jobtome ugyanakkor nem végzi a következőket:

• személyes adatok értékesítése adatbrókerek részére;
• személyes adatok pénzbeli ellenszolgáltatás fejében történő cseréje harmadik felekkel.

1. A CCPA szerinti adatértékesítés vagy -továbbítás megtagadására irányuló kérelem megakadályozza, hogy a Jobtome nyújtsa a szolgáltatást. A felhasználó az Álláshirdetési Értesítések kezelésére szolgáló személyes oldalán keresztül, személyes adatainak törlését kérve tiltakozhat (opt-out).
2. A kaliforniai felhasználókra a jelen dokumentum egyéb szakaszaiban meghatározott további adatvédelmi szabályok is vonatkoznak.

10. A HOZZÁJÁRULÁS VISSZAVONÁSA

1. Az érintettek jogosultak arra, hogy hozzájárulásukat bármikor visszavonják a ch.privacy@jobtome.com e-mail-címre küldött üzenet útján.
2. A hozzájárulás visszavonása nem érinti a visszavonás előtt, az Ön hozzájárulása alapján végzett adatkezelés jogszerűségét.

11. AZ ADATKEZELŐ ELÉRHETŐSÉGEI

Az adatkezelő a Jobtome International S.A. – Via San Martino 16/A, Mendrisio – Svájc –, törvényes képviselőjének személyében.

12. AZ ADATVÉDELMI TISZTVISELŐ (DPO) ELÉRHETŐSÉGEI

Az adatvédelmi tisztviselő (DPO), illetve adatvédelmi tanácsadó a DPA 10. cikke és a DPO 23. cikke alapján a következő címen érhető el: Via San Martino 16/A, Mendrisio – Svájc, az adatvédelmi tisztviselő figyelmébe címezve, e-mail: [email protected].

AZ ADATKEZELŐ

---