Használati feltételek

ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK

Utolsó frissítés: 2023. október 1.

Az alábbiakban találhatók a Jobtome Általános Szerződési Feltételei (a továbbiakban: „Feltételek”), ideértve a cookie-k használatára és az adatvédelemre vonatkozó szabályokat is. A Jobtome International SA és a hozzá kapcsolódó márkák, ideértve többek között az Italiajobs, Joob24, Emprego-brasil, Americajoobs és Deutschlandjoobs márkákat (a továbbiakban együttesen: „Jobtome”), teljes körű dokumentációt kíván nyújtani a Felhasználóknak tevékenységeiről, folyamatairól és eljárásairól. Ennek célja, hogy a Felhasználó tisztában legyen a kínált szolgáltatással.

A Jobtome arra kéri Önt, hogy figyelmesen olvassa el és értelmezze a jelen Feltételeket. A Jobtome weboldalainak használatával a Felhasználó vállalja, hogy azoknak megfelelően jár el.

Cookie-szabályzat

A cookie-k használatára vonatkozó szabályok a megfelelő részben találhatók.

Adatvédelmi szabályzat

Az adatvédelmi szabályzat a megfelelő részben érhető el.

Bevezetés az Általános Szerződési Feltételekhez

Minden Felhasználó, aki használja vagy eléri a Jobtome weboldalait, illetve a jelen Feltételekben szereplő bármely szolgáltatást, terméket vagy programot (a továbbiakban: „Weboldal”), kijelenti, hogy:

1. Elolvasta és megértette a Cookie-szabályzatot és az Adatvédelmi szabályzatot;

2. Elfogadta a jelen Feltételeket.

A Weboldalhoz kizárólag olyan személyek férhetnek hozzá, illetve olyan személyek használhatják, akik munkát keresnek, vagy akik információt keresnek betöltetlen álláshelyekről, az adott pozícióról vagy az általános munkakörnyezetről. A Jobtome a Weboldalt olyan személyek és szervezetek számára is elérhetővé teszi, akik állásajánlatokkal vagy kiválasztási eljárásokkal kapcsolatos információk gyűjtése vagy megosztása iránt érdeklődnek, illetve akik saját nevükben vagy harmadik felek nevében jelöltet keresnek.

A Jobtome fenntartja a jogot arra, hogy automatikusan visszavonja a Weboldal használatára vonatkozó engedélyt, amennyiben kiderül, hogy a Felhasználó a fentiektől eltérő célból kísérli meg elérni vagy használni a Weboldalt. A Weboldalt elérő vagy használó Felhasználó elfogadja, hogy egy szervezet alkalmazottja vagy képviselője, és a jelen Feltételeket saját nevében, valamint az adott szervezet nevében is elfogadja.

A Jobtome bármikor módosíthatja a jelen Feltételeket, és erről megfelelő módon értesíti a Felhasználót. Ezek a módosítások nem alkalmazandók a korábban benyújtott kérelmekre. A Weboldalhoz való későbbi hozzáférés az ilyen módosítások automatikus elfogadásának minősül.

Amennyiben a jelen Feltételek valamely rendelkezése alkalmazhatatlannak vagy érvénytelennek bizonyul, a többi rendelkezés érvényessége teljes mértékben fennmarad és hatályos marad, és úgy kell azokat értelmezni és alkalmazni, mintha az adott rendelkezés nem is létezett volna.

A Weboldal használatára vonatkozó szabályok

A Weboldal használata munkát keresők számára díjmentes.

A Weboldal Felhasználója elfogadja, hogy a Jobtome rögzíti, elemzi és feldolgozza a Felhasználó által a Weboldalon vagy azon keresztül végzett bármely interakciót, kommunikációt vagy tevékenységet. Ezek a tevékenységek magukban foglalhatják többek között a kattintásokat, a Weboldal használatának időtartamát, a megjelenített elemeket, valamint a Felhasználó által meglátogatott oldalakat.

Ezen tevékenységek nélkül a Jobtome nem tudja nyújtani szolgáltatását a Felhasználó számára. Amennyiben a Felhasználó nem kívánja, hogy tevékenységeit rögzítsék, elemezzék vagy feldolgozzák, kérjük, ne használja a Weboldalt.

A Felhasználó vállalja, hogy a Weboldalhoz kizárólag a Jobtome által biztosított felületen keresztül fér hozzá, és azt kizárólag ezen keresztül használja, kivéve, ha erre a Jobtome-mal kötött külön írásbeli megállapodás alapján felhatalmazást kapott.

A Felhasználó nem jogosult a Weboldalhoz hozzáférni vagy azt használni olyan automatizált rendszeren vagy szoftveren keresztül – ideértve a harmadik felek által üzemeltetett rendszereket is –, amely kinyeri a Weboldal tartalmát és adatait. Ezen felül a Felhasználó semmilyen célból nem sajátíthatja ki, nem másolhatja, nem sokszorosíthatja és nem használhatja fel újra a Weboldalt.

A Felhasználó vállalja, hogy nem folytat olyan tevékenységet, amely károsíthatja, zavarhatja vagy más módon megszakíthatja a Weboldal működését.

A Felhasználó továbbá vállalja, hogy nem tölt fel és nem továbbít a Weboldalra vagy azon keresztül olyan rosszindulatú kódot, amelyet a Weboldal működésének vagy a Jobtome által kínált szolgáltatásoknak bármilyen módon történő károsítására vagy zavarására hoztak létre.

Amennyiben a Weboldal bármilyen jogosulatlan használatát észlelik, a Jobtome fenntartja a jogot arra, hogy megtegyen minden szükséges intézkedést a Weboldal működésének és biztonságának a Felhasználók számára történő megőrzése érdekében, ideértve az előzetes értesítés nélküli jogi eljárás megindítását is.

Külső weboldalakra mutató linkek

A Jobtome a Weboldalon vagy a kínált szolgáltatásokon keresztül harmadik felek által üzemeltetett weboldalakra mutató linkeket bocsáthat a Felhasználók rendelkezésére.

Az ilyen weboldalak használata kizárólag a Felhasználó saját belátása szerint és saját kockázatára történik. A Felhasználó elfogadja, hogy amennyiben harmadik fél által üzemeltetett weboldal által kínált szerződést köt vagy szolgáltatást vesz igénybe, ezzel adatait az adott harmadik félnek adja át; az ebből eredő kötelezettségeket az adott harmadik fél adatvédelmi szabályai határozzák meg.

A Felhasználó elfogadja, hogy a Jobtome semmilyen módon nem felelős és nem elszámoltatható az e weboldalak által vagy azokon keresztül kínált elérhetőségért, működésért vagy tartalomért.

A Jobtome szintén nem felelős az olyan fizetésekért, amelyeket az ilyen harmadik felek kérhetnek a Felhasználótól. A Jobtome fenntartja a jogot arra, hogy bármikor eltávolítsa vagy megszüntesse az ilyen weboldalak kínálatát vagy elérhetőségét.

Felhasználói regisztráció és elérhetőségek

A Jobtome által kínált szolgáltatások eléréséhez vagy kapcsolatfelvétel kéréséhez a Weboldal egyes részei megkövetelhetik, hogy a Felhasználó e-mail-címet vagy telefonszámot adjon meg, illetve regisztráljon. Amennyiben a Felhasználó úgy dönt, hogy megadja ilyen elérhetőségeit, vállalja, hogy valós és naprakész adatokat ad meg, és nem ruházza át, illetve nem teszi lehetővé harmadik fél számára a Jobtome Weboldalának vagy szolgáltatásainak használatát vagy az azokhoz való hozzáférést.

A Jobtome fenntartja a jogot arra, hogy bármikor felfüggessze, eltávolítsa vagy megszüntesse a Weboldal és a szolgáltatások kínálatát és elérhetőségét.

Álláslehetőségek és állásajánlatok

A Jobtome a Weboldalon és a kínált szolgáltatásokon keresztül elérhetővé tehet álláslehetőségeket, állásajánlatokat vagy egyéb, munkával kapcsolatos tartalmakat, ideértve a külső weboldalakra mutató linkeket is.

A Weboldalon vagy a Jobtome szolgáltatásain keresztül megjelenő hirdetéseket automatikusan indexelik és teszik közzé.

A Felhasználó elfogadja, hogy az ilyen állásajánlatokat harmadik felek hozzák létre és teszik közzé, és hogy a Jobtome semmilyen módon nem gyakorol ellenőrzést az ilyen tartalmak, linkek és állásajánlatok, illetve a harmadik felek által az ilyen állásokra vonatkozóan alkalmazott feltételek felett.

A Jobtome nem köteles állásajánlatokat felvenni vagy közzétenni a keresési eredmények vagy a szolgáltatások között. A Jobtome továbbá fenntartja a jogot arra, hogy bármely hirdetést kizárjon a Weboldal keresési eredményeiből vagy a kínált szolgáltatásokból.

A Weboldalon vagy a kínált szolgáltatásokon közzétett állásajánlatok sorrendje a Jobtome által kezelt algoritmusokon alapul. A Jobtome nem köteles megváltoztatni az e sorrendet meghatározó kritériumokat.

A Jobtome fenntartja a jogot arra, hogy az állásajánlatokat formázza, lerövidítse vagy módosítsa a felhasználóbarátabbá tétel érdekében.

A Jobtome pénzügyi ellentételezést kaphat a munkáltatóktól a Jobtome Weboldalán vagy szolgáltatásain keresztül közzétett hirdetéseikért.

Ajánlott állásajánlatok

A Jobtome a Weboldalon vagy más szolgáltatásokon keresztül, például e-mailben vagy SMS-ben, ajánlott állásajánlatokat biztosíthat a Felhasználó számára. A Felhasználó tudomásul veszi, hogy a Jobtome ezeket az ajánlatokat több tényező alapján azonosítja, ideértve többek között a Weboldalon végzett kereséseket, az interakciókat, a preferenciákat vagy a megjelenített tartalmakat.

Jelentkezés állásajánlatokra

A Jobtome lehetőséget biztosíthat a Felhasználó számára, hogy a jobtome.com weboldalon jelentkezzen egy állásajánlatra. A jelentkezés folytatásához a Jobtome további személyes vagy nem személyes adatokat kérhet, például a szakmai tapasztalatra vonatkozó adatokat, ideértve önéletrajzok küldését is. Ezek az információk szükségesek ahhoz, hogy a jelentkezést megfelelően továbbítsák a munkáltatónak a kiválasztási folyamathoz. Egyes adatok tárolhatók annak érdekében, hogy megkönnyítsék a Felhasználó jövőbeli jelentkezéseit.

Munkát keresők személyes és nem személyes adatai

A Felhasználó a Weboldalon vagy más szolgáltatásokon keresztül különféle személyes vagy nem személyes adatokat adhat meg.

A Felhasználó tudomásul veszi és megérti, hogy ezeket az adatokat a Jobtome-nak adja át. Amennyiben a Felhasználó feliratkozott a Jobtome szolgáltatásaira, elfogadja, hogy az adatokat összekapcsolják előfizetésével vagy fiókjával, valamint minden olyan tevékenységgel, amelyet a Weboldalon vagy a Jobtome szolgáltatásain keresztül végez.

Szavatossági kizárások

A Jobtome minden felelősséget elhárít a Weboldalon közzétett vagy a Jobtome szolgáltatásain keresztül biztosított állásajánlatok tartalmáért, valamint azok pontosságáért, jogszerűségéért vagy teljességéért, függetlenül attól, hogy fizetett vagy ingyenes hirdetésekről van szó.

Ezen felül a Jobtome minden felelősséget elhárít a Weboldalon közzétett, illetve kizárólag tájékoztatási céllal más szolgáltatásokon keresztül biztosított tartalmak teljességéért és pontosságáért.

A Jobtome minden felelősséget elhárít a működésért, az adatok törléséért, valamint az adatok továbbításának vagy mentésének elmaradásáért. A Jobtome továbbá semmilyen módon nem garantálja, hogy a Weboldal vagy a szolgáltatások mindig működőképesek vagy elérhetők.

A Jobtome nem felelős a Weboldal vagy a szolgáltatások helytelen használatáért, ideértve a harmadik felek általi helytelen használatot is, sem a Felhasználónak azokkal kapcsolatos elvárásaiért.

A Jobtome tesztet is végezhet a Weboldal vagy a szolgáltatások, illetve azok egyes részeinek fejlesztése érdekében. A Felhasználó tudomásul veszi, hogy az ilyen teszteket előzetes figyelmeztetés vagy értesítés nélkül is elvégezhetik.

A WEBOLDAL, VALAMINT A WEBOLDALON VAGY AZON KERESZTÜL ELÉRHETŐ ÖSSZES ANYAG, INFORMÁCIÓ, JAVASLAT, ÁLLÁSAJÁNLAT, TERMÉK, FUNKCIÓ ÉS SZOLGÁLTATÁS „AHOGYAN VAN” ALAPON, MINDENFÉLE KIFEJEZETT VAGY HALLGATÓLAGOS SZAVATOSSÁG NÉLKÜL KERÜL BIZTOSÍTÁSRA. A JOBTOME A JOGSZABÁLYOK ÁLTAL MEGENGEDETT LEGTELJESEBB MÉRTÉKBEN KIFEJEZETTEN LEMOND MINDEN KIFEJEZETT, HALLGATÓLAGOS, TÖRVÉNYI VAGY EGYÉB SZAVATOSSÁGRÓL, IDEÉRTVE KORLÁTOZÁS NÉLKÜL

AZ ADOTT CÉLRA VALÓ ALKALMASSÁGRA VONATKOZÓ KERESKEDELMI SZAVATOSSÁGOKAT, VALAMINT A HARMADIK FELEK TULAJDONJOGAINAK MEGSÉRTÉSÉTŐL VALÓ MENTESSÉGET.

EZEN FELÜL A JOBTOME KIZÁR MINDEN SZAVATOSSÁGOT A WEBOLDAL, VALAMINT A WEBOLDALON VAGY AZON KERESZTÜL ELÉRHETŐ ÖSSZES ANYAG, INFORMÁCIÓ, JAVASLAT, ÁLLÁSAJÁNLAT, FUNKCIÓ, TERMÉK ÉS SZOLGÁLTATÁS BIZTONSÁGÁVAL, MEGBÍZHATÓSÁGÁVAL, IDŐSZERŰSÉGÉVEL ÉS MŰKÖDÉSÉVEL KAPCSOLATBAN. A JOBTOME ELHÁRÍT MINDEN SZAVATOSSÁGOT A WEBOLDALON KERESZTÜL KAPOTT VAGY AZON HIRDETETT, ILLETVE A JOBTOME ÁLTAL BIZTOSÍTOTT BÁRMELY LINKEN KERESZTÜL KAPOTT SZOLGÁLTATÁSOKKAL VAGY ÁRUKKAL KAPCSOLATBAN.

A JOBTOME NEM FELELŐS SEMMILYEN HARMADIK FÉL CSELEKMÉNYEIÉRT, TARTALMÁÉRT, INFORMÁCIÓJÁÉRT VAGY ADATAIÉRT, ÉS A FELHASZNÁLÓ MENTESÍTI A JOBTOME-OT, VALAMINT ANNAK IGAZGATÓIT, TISZTSÉGVISELŐIT, ALKALMAZOTTAIT ÉS MEGBÍZOTTAIT MINDEN OLYAN ISMERT VAGY ISMERETLEN IGÉNYBŐL VAGY KÁRBÓL EREDŐ FELELŐSSÉG ALÓL, AMELY A FELHASZNÁLÓNAK AZ ILYEN HARMADIK FELEKKEL SZEMBENI BÁRMELY IGÉNYÉBŐL ERED VAGY AZZAL BÁRMILYEN MÓDON ÖSSZEFÜGG.

A FELHASZNÁLÓ TUDOMÁSUL VESZI ÉS ELFOGADJA, HOGY A WEBOLDAL HASZNÁLATA SORÁN TÖRTÉNŐ ANYAG- VAGY ADATLETÖLTÉS, ILLETVE EGYÉB MÓDON TÖRTÉNŐ MEGSZERZÉS SAJÁT BELÁTÁSA ÉS KOCKÁZATA SZERINT TÖRTÉNIK, ÉS HOGY KIZÁRÓLAGOSAN FELELŐS A SZÁMÍTÓGÉPÉBEN KELETKEZETT BÁRMELY KÁRÉRT VAGY AZ ANYAG, ILLETVE ADAT LETÖLTÉSÉBŐL VAGY MEGSZERZÉSÉBŐL EREDŐ ADATVESZTÉSÉRT.

Felelősség korlátozása

A JOBTOME SEMMILYEN ESETBEN SEM KÖTELES VÁLASZOLNI A FELHASZNÁLÓKNAK A WEBOLDAL HASZNÁLATÁVAL VAGY A WEBOLDALLAL KAPCSOLATOS ELVÁRÁSAIKKAL KAPCSOLATBAN, MÉG AKKOR SEM, HA EZEK TÉVES ELVÁRÁSOK. EZ A FELELŐSSÉGKORLÁTOZÁS MEGAKADÁLYOZZA A KÖZVETETT, VÉLETLEN, KÖVETKEZMÉNYI, KÜLÖNLEGES, PÉLDAÉRTÉKŰ ÉS BÜNTETŐ JELLEGŰ KÁROK MEGTÉRÍTÉSÉT, FÜGGETLENÜL ATTÓL, HOGY AZ IGÉNY SZAVATOSSÁGON, SZERZŐDÉSEN, SZERZŐDÉSEN KÍVÜLI KÁROKOZÁSON (IDEÉRTVE A GONDATLANSÁGOT IS), KÁRTALANÍTÁSON VAGY BÁRMELY MÁS FELELŐSSÉGI ALAPON NYUGSZIK, MÉG AKKOR IS, HA A JOBTOME TUDATÁBAN VAN AZ ILYEN KÁR BEKÖVETKEZÉSÉNEK VALÓSZÍNŰSÉGÉVEL, ÉS ANNAK ELLENÉRE, HOGY BÁRMELY JOGORVOSLAT ALAPVETŐ CÉLJA MEGHIÚSULT. EZ A FELELŐSSÉGKORLÁTOZÁS ALKALMAZANDÓ A WEBOLDAL NEM RENDELTETÉSSZERŰ HASZNÁLATÁBÓL ÉS A WEBOLDALLAL KAPCSOLATOS ELVÁRÁSOKBÓL EREDŐ KÁROK ESETÉN, VALAMINT A WEBOLDALON KÖZZÉTETT INFORMÁCIÓK ÁLTAL OKOZOTT KÁROKRA, A WEBOLDAL HASZNÁLATÁNAK LEHETETLENNÉ VÁLÁSÁBÓL EREDŐ KÁROKRA, ILLETVE A WEBOLDAL MEGSZAKADÁSÁBÓL, FELFÜGGESZTÉSÉBŐL VAGY MEGHIBÁSODÁSÁBÓL EREDŐ KÁROKRA (IDEÉRTVE A HARMADIK FELEKNEK OKOZOTT KÁROKAT IS). EZ A KORLÁTOZÁS ALKALMAZANDÓ A WEBOLDALON KERESZTÜL KAPOTT VAGY AZON HIRDETETT EGYÉB SZOLGÁLTATÁSOK VAGY ÁRUK, ILLETVE A WEBOLDALON ELÉRHETŐVÉ TETT LINKEKEN KERESZTÜL KAPOTT SZOLGÁLTATÁSOK VAGY ÁRUK MIATT ELSZENVEDETT KÁROKRA IS. EZ A KORLÁTOZÁS ALKALMAZANDÓ TOVÁBBÁ, KORLÁTOZÁS NÉLKÜL, A HELYETTESÍTŐ ÁRUK VAGY SZOLGÁLTATÁSOK BIZTOSÍTÁSÁNAK KÖLTSÉGEIRE, VALAMINT AZ ELVESZETT BEVÉTELRE VAGY ADATOKRA. EZ A KORLÁTOZÁS ALKALMAZANDÓ A WEBOLDAL SZOLGÁLTATÁSAIRA VAGY NEM TELJESÍTÉSÉRE, VALAMINT A WEBOLDALON MEGJELENŐ VAGY AZZAL BÁRMILYEN MÓDON ÖSSZEFÜGGŐ VAGY KAPCSOLATOS INFORMÁCIÓKRA VAGY ÁRUKRA IS. EZ A KORLÁTOZÁS A KORLÁTOZOTT JOGORVOSLATOK ALAPVETŐ CÉLJÁNAK HIÁNYA ELLENÉRE, ÉS A JOGSZABÁLYOK ÁLTAL MEGENGEDETT LEGTELJESEBB MÉRTÉKBEN ALKALMAZANDÓ.

A Jobtome semmilyen módon nem felelős az internetes hálózatok megszakadása vagy meghibásodása, illetve a technikai, üzemeltetési vagy biztonsági weboldalakhoz való hozzáférés lehetetlenné válása által okozott veszteségekért vagy károkért.

A fentiek korlátozása nélkül, a Jobtome nem tehető felelőssé, nem tekinthető késedelmesnek, és nem minősül a jelen Feltételek megszegésének, ha bármely, a Jobtome-on kívül álló okból közvetlenül vagy közvetve késedelem vagy nemteljesítés következik be.

Szerzői jogok

A „Jobtome” védjegy a Jobtome International SA kizárólagos tulajdona, és szerzői jogi törvények, valamint nemzetközi egyezmények védik. A weboldalon megjelenő képek, szövegek és megkülönböztető jelzések, így többek között harmadik felek védjegyei, domainjei és nevei, azok jogos tulajdonosait illetik meg, és kizárólag a Weboldalon közzétett hirdetések tulajdonjogának feltüntetése céljából kerülnek felhasználásra.

Alkalmazandó jog és jogviták rendezése

A jelen Feltételekre, valamint az azokból eredő, azokkal kapcsolatos vagy a Weboldallal bármilyen módon összefüggő jogvitákra a svájci jog az irányadó, és azok elbírálására kizárólagosan a luganói bíróság rendelkezik joghatósággal.

Kapcsolattartási cím

Via San Martino 16/A, Mendrisio - Switzerland