Hr Vezető

Teljes munkaerő gazdálkodás biztosítása, úgy mint:
A toborzás – kiválasztás operatív ellátása és menedzselése,a teljes körű felvételi folyamat biztosítása,onboarding, beillesztési ellátása,a munkaerő megtartási és fluktuáció csökkentési stratégia kialakítása,a teljesítményértékelési rendszer bevezetése, fejlesztése, működtetése,ösztönzésmenedzsment kialakítása és koordinálása,karrier menedzsment kezelése.Gondoskodás a HR nyilvántartási rendszer működéséről, a személyügyi-munkaügyi adatok naprakész nyilvántartásáról, feldolgozásáról és az előírt adatszolgáltatásokról, különös tekintettel a bérelszámolási feladatokraMunkaügyi, HR területhez kapcsolódó kommunikáció, a munkavállalók és a munkáltató közötti párbeszéd koordinálásaJelenlegi rendszerek, folyamatok felülvizsgálata. Szükség esetén új rendszer kiválasztása, bevezetése és működtetése a hatékony erőforrás-gazdálkodás érdekébenAdatszolgáltatás a közvetlen vezető és az egyes területek vezetői feléA szervezeti kultúra és belső kommunikáció fejlesztéseKözreműködés a vállalati célok kidolgozásában, szoros együttműködésben a szakterületekkelMegbízható, hosszútávú munkalehetőségVersenyképes juttatásFejlődési lehetőségModern irodai környezetCégautóSzakirányú képesítés emberi erőforrás gazdálkodási területenMinimum 5-10 év HR vezetői gyakorlatNaprakész szakmai ismeretekElőremutató, stratégiai gondolkodás, az egész átlátásának képességeBelső tanácsadói szerepkör - vezetés támogatása az emberi erőforrások menedzselésébenHatékony kommunikáció, tárgyalókészség, kapcsolatépítés, befolyásolás, empátiaKépesség az alkotó, motiváló légkör kialakítására, a munkatársak megfelelő ösztönzésére, elkötelezettségének fokozásáraHeti 5 nap munkavégzés irodai munka környezetbenNexon szoftver ismerete