Senior Talent Acquisition Manager

People management Jelenleg 3-4 fős csapat szakmai, operatív vezetése:
a motiváció fenntartása, iránymutatás a jelölt-élmény és a hatékonyság maximalizálása érdekében KPI-ok nyomonkövetés, értékelése, motiváló célok megfogalmazása Feladatok kiosztása, munkaszervezése Középhosszú távon cél, hogy az országos retail hálózat toborzási támogatása is integrálódjon ennek a csapatnak a működésébe Stakeholder management Hiring Managerek magasfokú támogatása, konzultációk a hatékony hirdetési formák és csatornák, valamint a legcélravezetőbb kiválasztási módszerek használatával kapcsolatban Szoros együttműködés kialakítása a HR Business Partneri csapattal HR Transformation A Yettel TA funkciója az elmúlt hónapokban erősen átalakult, új folyamataink épültek ki. Azt a managert keressük, aki képes ezeket az új működéseket finomhangolni, még jobban a Yettel igényeire szabni, és meghonosítani. Innovatív toborzási megoldások tesztelése, keresése, bevezetése ATS és egyéb recruitment rendszerek fejlesztésében való aktív részvétel Regionális és szakmai konferenciákon a magyar Yettel aktív képviselte Recruitment Toborzási projektek kezelése, vezetői keresésekre Mit keresünk a CV-dben, mire vagyunk leginkább kíváncsiak az interjúkon? Minimum 4-5 év toborzási tapasztalat;
melyből legalább 2 évetvezetőként töltöttél Tapasztalat toborzási stratégia kialakításában és implementálásában - fontos, hogy jelenleg az építkezés fázisában vagyunk. Akkor fogod jól érezni magad nálunk, ha képes vagy átlátni a szövevényes feladatokat, könnyen és gyorsan priorizálsz Employer branding területén szerzett ismeret előnyt jelent A multinacionális háttér szintén előny Soft skillek, amiket keresünk benned:
Szeretsz és tudsz is projekt alapon gondolkodni, SMART célokat kitűzni Megvan benned a can-do attitűd Kitűnő kommunikációs skillekkel rendelkezel:
egyaránt megtalálod a hangot a C-level kollégákkal, Hiring Managerekkel, HRBP-kkel, Recruiterekkel Képes vagy magaddal ragadni a csapatot, közösséget építeni, a változás arca lenni Segítőkészség, lendület és talpraesettség:
három kulcsfontosságú képesség nálunk Hard skillek, amikre szükséged van ehhez a feladatkörhöz:
Folyékony angol nyelvtudás Érted az adatalapú gondolkodás fontosságát Magabiztos digitális skillek SAP SuccessFactors ismerete előny Most szólunk, nem Neked való a feladat, ha:
Egyszerre egy dologgal szeretsz csak foglalkozni Riaszt az összetett, nagyvállalati rendszerek és folyamatok együttese Egy nyugis, “üzemeltetős” munkakört keresel