Hr Generalista

Biztosítja, hogy a vállalat HR stratégia megtervezése és megvalósítása, HR osztály működése és ügyeinek kezelése, hatékony adminisztrációja összhangban legyenek a vállalat üzleti céljaival,Partner az operatív HR kérdésekben, mint a toborzás, munkaviszony keletkezés - megszűnés, onboarding, munkaügyi/munkajogi, kompenzációs és javadalmazási, konfliktuskezelési, HR adminisztrációs, képzés-fejlesztési ügyekben,Személyes és rendszeres kapcsolatot tart a munkavállalókkal, vezetőkkel,HR projektek önálló menedzselése, hatékonyságuk elemzése, javítása,Szoros együttműködés a bérszámfejtéssel,Aktív részvétel a People and Culture stratégia továbbfejlesztésében és megvalósításában, kiemelten a változások kezelésének támogatása, valamint munkavállalói elégedettség és elkötelezettség témákban való aktív részvétel, Onboarding, stay- és exit interjúk lebonyolítása, eredmények havi rendszerességű összegzése és kiértékelése, fejlesztési lehetőségek feltárása, Központi szerep a szervezeti változások formálásában és kivitelezés támogatásban,Szabályzatok, utasítások elkészítése, azok betartatása,HR statisztikák elkészítésében aktív részvétel,Belső kommunikáció fejlesztése.Egy innovatív, legfrissebb piaci trendeket követő vállalatnál van lehetőséged dolgozni, a dinamikus növekedést segíteni, támogatni,Folyamatos szakmai kihívások és fejlődési lehetőség,Támogató légkör,Versenyképes fizetés.Szakirányú főiskolai vagy egyetemi diploma,Minimum 5 év HR munkatapasztalat a legkülönfélébb HR területeken, HR folyamatok ismerete,Széleskörű HR generalista ismeretek, naprakész munkajogi ismeretek,Jó munka és önszervezési képesség, önállósság, felelősségteljes munkavégzés, határidők betartása, proaktivitás, kreativitás,Rugalmas személyiség,Stressztűrő képesség,Aktív angol nyelvismeret,MS Office ismeret:
Excel, Word, PowerPoint.