Hr Partner Csepel

Nemzetközi környezetben tevékenységet végző partnerünk részére keressünk új kollégát
HR Business Partner
Munkakörbe
Olyan csapat része az új kolléga, amely merészen nézi a gazdaság kihívásait, meglátja a lehetőségeket, s él vele. Támogatásával hozzájárul a munkavállalók és a szervezet eredményes munkájához, kiszámítható fejlődéshez. HR Partner szerepkörében a munkavállalói életciklus folyamatait kézben tartja, valamint megbízható tanácsadóként működik a munkavállalók és vezetők számára.
Feladatok
· Biztosítja, hogy a vállalat HR működése, stratégia megtervezése, megvalósítása, HR ügyek kezelése, hatékony adminisztrációja összhangban legyenek a vállalat üzleti céljaival.
· Szorosan együttműködve támogatja a vállalat szervezeti egységek vezetőit HR stratégiai kérdésekben, szervezetfejlesztési, szervezeti változások tervezésében, végrehajtásában.
· Partner az operatív HR kérdésekben mit a munkaviszony keletkezés - megszűnés, orientáció, munkaügyi/munkajogi, kompenzációs és javadalmazási, konfliktuskezelési, HR adminisztrációs, munkavállalói karrier, képzés-fejlesztési ügyekben.
· Személyes és rendszeres kapcsolatot tart a munkavállalókkal, vezetőkkel a telephelyeken. Figyelemmel kíséri és kezeli a munkatársak, vezetők HR jellegű ügyeit.
· Pozitív változást hoz létre coaching, tanácsadás és befolyásolási képességek révén.
· HR projektek önálló menedzselése, HR rendszerek bevezetése, hatékonyságuk elemzése, javítása.
· A HR adminisztráció során beszámolók, jelentések készítése, HR-tervezés és költségvetés kezelése, HR-politika kialakítása, felülvizsgálata, frissítése, HR rendszer monitorozása, fejlesztési javaslatok tétele.
Elvárások
· Szakirányú főiskolai vagy egyetemi diploma.
· Minimum 3 év HR munkatapasztalat logisztika területén, HR operatív és toborzási feladatokban.
· Széleskörű HR generalista ismeretek, naprakész munkajogi ismeretek.
· Jó munka és önszervezési képesség, felelősségteljes munkavégzés, határidők betartása, proaktivitás, kreativitás.
· HR szoftver/rendszer ismeret (Pld.:
PeopleSoft, SAP, Oracle, Taleo, HR software, KulcsSoft stb.)
· Erős MS Office ismeret:
Excel, Word, PowerPoint.
· Kommunikációképes angol nyelvtudás szóban és írásban.
· B kategóriás jogosítvány.
· Kiváló kommunikációs és interperszonális képesség, asszertivitás, jó kapcsolatteremtő és megtartó képesség.

Amit partnerünk kínál
· Nemzetközi környezetben történő fejlődési lehetőség
· Modern, munkakörnyezet, innovatív technológia
· Tapasztalatnak és végzettségnek megfelelő arányos javadalmazás