Hr Generalista

A HR Generlista munkakörben dolgozó HR-es kolléga legfontosabb feladata, hogy segítse és támogassa a 200+ fős vállalat teljeskörű HR Folyamatait. A feladatok jellegéből fakadóan széles tevékenységi kört kell lefednie munkája során, amihez szerteágazó HR ismeretek, kiváló kommunikációs készség és proaktív szemlélet szükséges. HR tevékenységi körök, amelyekben számítunk a HR Generalista kolléga szakmai tudására és munkájára:
Szervezetfejlesztés.Munkajogi Ismeretek.Tréningek koordinálása.Toborzás és kiválasztás.Juttatások koordinálása .Rendezvények szervezése és lebonyolítása.Riportok és Elemzések készítése.Vezetők és munkavállalók támogatása és fejlesztéseSzéles körű juttatási csomag az alapbéren felül Éves teljesítmény prémium, havi Cafetéria, stb jutalomFiatal csapat és kiváló csapat dinamikaHolding működés megismeréseSportolási lehetőségekMiért érdemes még minket választanod?Változatos, kihívást is tartalmazó feladatokkal várunkTámogató, segítőkész és összetartó csapattagokkal dolgozhatsz együtt nap mint napNyitottak vagyunk a fejlesztési ötleteidre, a megvalósításban partnerek vagyunkBiztosítunk home office-t, de hiszünk a közös munkanapok erejében.A HR Generalista kollégától, szakmai elhivatottságot várunk el. Fontosnak tartjuk a HR Szakmai iránti alázatot és az emberek tiszteletét és támogatását. Épp ezért olyan kollégát keresünk, aki rendelkezik HR tudással valamint gyakorlati tapasztalattal és szeretné azt tovább fejleszteni és elmélyíteni. Amik nélkül nem tud sikeresen működni a kolléga, ezért mindenképp szükséges:
Alapfokú munkajogi ismeretek.Precizitás és rendszer szemlélet.Minimum 2 év Klasszikus HR Gyakorlati tapasztat egy minimum 50 fős vállalatnál.Tárgyalóképes angol nyelvtudás.MS Office excel, word, teams megbízható tudása.Empátia és határozottság.Ügyfél orientáltság és megoldás fókuszú működésFelsőfokú végzettség